7月20日晚，小红书前员工陈浩再次发声，针对提交的补充举报，港交所已正式回复确认收悉。
此次补充举报聚焦小红书利用算法干预内容分发、选择性展示信息及屏蔽合规负面舆情等问题，直指其存在企业管治层面的重大缺陷，属于港股ESG治理瑕疵。
港交所回复称，有关电邮已妥善接收，并将根据内部政策及适用规定处理。但明确保留“在某些情况下决定不采取任何行动”的权利。
陈浩曾任小红书商业化华南直销负责人，2023年12月在期权归属前夕被解雇，后经诉讼获赔85万余元，该案成为国内首例认定VIE架构下境外期权属劳动报酬的生效判例。
此次补充举报是其继6月28日实名投诉VIE架构信披矛盾、系统性用工合规缺陷后的进一步行动，旨在将争议从个案劳资纠纷升级至企业治理与信息披露合规层面。
港交所的收悉回复虽为程序性表态，但已释放明确监管关注信号。小红书原计划于2026年6月底前保密递表，估值预期约310亿美元，如今因连续举报面临问询与延期风险。
港交所的审核逻辑并非重审劳动纠纷，而是聚焦信息披露的一致性与完整性。若举报内容被认定为重大信息，保荐机构需补充核查并出具说明，审核周期或因此拉长1至3个月。
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